What we do
Fitting your Culture and Values
EXECUTIVE SEARCH
EXECUTIVE SEARCH
Comprendiamo il contesto organizzativo e culturale e facciamo nostro il sistema valoriale dell’Organizzazione mirando a creare sempre maggior valore e costruendo relazioni di partnership durature
ONEXECUTIVE contribuisce alla creazione di valore per le Aziende e le Persone costruendo team in grado di far crescere l’Organizzazione. La comprensione della strategia, del contesto organizzativo e culturale e l’appropriarsi del sistema valoriale sono gli elementi guida per l’individuazione di Manager che abbiano un impatto positivo sul business, sul clima e sul contesto organizzativo.
CEO
I migliori candidati ai quali affidare la concretizzazione della Visione realizzando la Strategia definita dal Board.
C-LEVEL
I Top Manager alla guida della business performance (General Manager, Direttori di Funzione).
KEY MANAGER
i Senior Manager leader delle aree chiave dell’Organizzazione, di supporto all’implementazione della strategia
M&A ADVISORY
M&A ADVISORY
Affianchiamo gli Investitori nella condivisione di opportunità di mercato e ne partecipiamo gli obiettivi strategici.
Per i Fondi di Investimento, Private Equity e Club Deal, nonché per gli Investitori Industriali, mettiamo al servizio le consolidate esperienze maturate attraverso l’Executive Search nelle diverse Industry: attiviamo processi di Intelligence e di People Due Diligence finalizzati alla valutazione della Governance aziendale e di chi la agisce.
Per approfondire:
GOVERNANCE
GOVERNANCE
Per definire la Strategia, raggiungere i risultati, avere successo e garantire continuità all’azienda c’è bisogno di una Governance solida, strutturata, allineata e articolata
Quando le Aziende devono affrontare nuove sfide, momenti di passaggio generazionale, di cambio di strategia, di sviluppo e crescita, ONEXECUTIVE le supporta nell’analisi e nell’implementazione di una Governance allineata al momento storico, alla cultura e agli obiettivi.
Sustainability for Business
Sustainability for Business
In Onexecutive vogliamo dare valore aggiunto alla nostra attività di Executive Search facendoci promotori di un cambiamento e accompagnando le Aziende Partner in un percorso di crescita e di evoluzione che favorisca lo sviluppo di un approccio sostenibile al business.
Lavoriamo per incoraggiare la crescita di una generazione di imprenditori e di manager che pongano la sostenibilità al centro del ruolo d’Impresa perché il successo del business si misura in base al benessere delle persone, della società e dell’ambiente.
A tal proposito offriamo servizi dedicati per promuovere la diffusione di sustainable business models all’interno delle Aziende, perché questo porta un ritorno anche in termini di profitto e vantaggio competitivo.
La sostenibilità all’interno del board
Onexecutive interviene nell’inserimento all’interno dei Consigli di Amministrazione e degli Advisory Board di membri indipendenti che abbiano competenze specifiche in temi di sostenibilità ambientale, sociale ed economica con l’obiettivo di avere un contributo in termini di know how e visione strategica sul medio e lungo periodo.
Creazione della funzione dedicata
Supportiamo le aziende nell’inserimento e nell’organizzazione della Funzione aziendale di riferimento per la sostenibilità nonché nell’adozione e nell’integrazione della sostenibilità nelle politiche aziendali.
PEOPLE INTELLIGENCE
PEOPLE INTELLIGENCE
Per ripensare la Struttura di un’Organizzazione in modo mirato e funzionale alle esigenze del business è necessario conoscere le logiche di settore e i modelli dei best performer. È proprio sull’assetto organizzativo, infatti, che si poggia la crescita dell’Impresa e i relativi processi che la determinano.
La mappatura organizzativa per ripensare l’Azienda
Il processo di People Intelligence guidato da Onexecutive si articola in due passaggi fondamentali. In primis lo Studio e la comprensione dei Modelli Organizzativi del Business di riferimento andando ad individuare le principali logiche di settore. In seconda battuta Onexecutive effettua l’Analisi e il Benchmark degli Assetti Organizzativi andando a rilevare la Struttura Organizzativa, analizzando i rapporti gerarchici e funzionali, individuando infine le figure chiave dell’Organizzazione.
PEOPLE DUE DILIGENCE
PEOPLE DUE DILIGENCE
La People Due Diligence è uno strumento di misurazione del Capitale Umano, studiato per valutare le capacità manageriali necessarie per raggiungere gli obiettivi strategici dettati dal Vertice aziendale. Gli ambiti di applicazione della People Due Diligence sono molteplici e attinenti a tutte quelle fasi di vita aziendale in cui la Governance necessiti di un quadro completo, chiaro e oggettivo dell’asset People. Principalmente, i progetti di People Due Diligence vengono attuati quando lo sviluppo del business sollecita una valutazione del Management, nelle operazioni di M&A o ancora nella ridefinizione del Top Management interessato da progetti di Executive Search o dall’assegnazione di nuovi ruoli di upgrade.
Agire sulla cultura aziendale per sviluppare il potenziale
La People Due Diligence di Onexecutive utilizza parametri di analisi propri della cultura internazionale più avanzata nel settore e offre evidenza circa:
- la cultura, i valori, le motivazioni e il clima di lavoro che reggono l’agire lavorativo dei Team, del Management, dell’Organizzazione
- lo stile manageriale e la leadership del Top Management, quali: lo stile decisionale, l’orientamento all’obiettivo e ai risultati, l’inclinazione alle persone, l’affidabilità, la capacità di guidare il cambiamento, l’apertura all’innovazione
- le potenzialità dei Manager e le loro probabilità di successo in caso di nuovo innesto nel Top management o di crescita interna all’azienda in ruoli di maggior responsabilità.
Il quadro complessivo finale, garantito dall’applicazione di strumenti di analisi scientificamente validati su dati omogenei, consente al Vertice di comprendere come gestire al meglio gli alti potenziali nonché le figure critiche, suggerendo gli interventi migliorativi sulla cultura aziendale e il clima di lavoro.