What we do

EXECUTIVE SEARCH

Per una Governance di valore, adeguata al momento storico dell’Azienda, alla sua cultura e agli obiettivi di medio-lungo periodo, Onexecutive individua Membri del Consiglio di Amministrazione, Amministratori Delegati, Direttori Generali, Direttori di Funzione e ruoli di supporto alla strategia aziendale.

Nella gestione dei progetti di Executive Search, il nostro primo obiettivo è quello di ascoltare e coinvolgere l’Azienda cliente in uno scambio stimolante per comprenderne il contesto organizzativo e culturale e per fare nostro il suo sistema di valori, che ci guiderà nell’individuazione di Manager che abbiano un impatto altamente positivo nel business aziendale, nel clima e nel contesto organizzativo.

BOARD ADVISORY

Il Board e i singoli componenti della Governance costituiscono una risorsa strategica per l’Impresa che ha il compito di guidarla e supportarla nello sviluppo, nell’ affrontare le sfide dei mercati traducendole in opportunità e in nuovi obiettivi di crescita.

La nostra approfondita conoscenza delle Industries e del network che le costituisce ci permette di intervenire nelle composizioni dei Consigli di Amministrazione attraverso l’individuazione di Membri Indipendenti che siano in grado di contribuire in modo positivo, sostenibile e continuativo allo sviluppo delle strategie di crescita.

Onexecutive promuove e incoraggia la creazione di Advisory Board a supporto della Governance per offrire una direzione strategica con l’obiettivo di favorire la propensione verso una gestione aperta al confronto, attenta alle dinamiche internazionali e sensibile alle logiche ambientali e comunitarie. Uno strumento concreto per portare know-how, visione, network e competenze all’interno delle Aziende.

Sustainability for Business

In Onexecutive vogliamo dare valore aggiunto alla nostra attività di Executive Search facendoci promotori di un cambiamento e accompagnando le Aziende Partner in un percorso di crescita e di evoluzione che favorisca lo sviluppo di un approccio sostenibile al business.
Lavoriamo per incoraggiare la crescita di una generazione di imprenditori e di manager che pongano la sostenibilità al centro del ruolo d’Impresa perché il successo del business si misura in base al benessere delle persone, della società e dell’ambiente.
A tal proposito offriamo servizi dedicati per promuovere la diffusione di sustainable business models all’interno delle Aziende, perché questo porta un ritorno anche in termini di profitto e vantaggio competitivo.

La sostenibilità all’interno del board

Onexecutive interviene nell’inserimento all’interno dei Consigli di Amministrazione e degli Advisory Board di membri indipendenti che abbiano competenze specifiche in temi di sostenibilità ambientale, sociale ed economica con l’obiettivo di avere un contributo in termini di know how e visione strategica sul medio e lungo periodo.

Creazione della funzione dedicata

Supportiamo le aziende nell’inserimento e nell’organizzazione della Funzione aziendale di riferimento per la sostenibilità nonché nell’adozione e nell’integrazione della sostenibilità nelle politiche aziendali.

Un modello di competenze proprietario

In Onexecutive abbiamo sviluppato un modello di competenze specifico per identificare i Managers «Sostenibili», uomini e donne capaci di portare una visione, sviluppare una strategia e un modello organizzativo che incorporino la filosofia, i parametri e le logiche ESG.

PEOPLE DUE DILIGENCE

La People Due Diligence è uno strumento di misurazione del Capitale Umano, studiato per valutare le capacità manageriali necessarie per raggiungere gli obiettivi strategici dettati dal Vertice aziendale. Gli ambiti di applicazione della People Due Diligence sono molteplici e attinenti a tutte quelle fasi di vita aziendale in cui la Governance necessiti di un quadro completo, chiaro e oggettivo dell’asset People. Principalmente, i progetti di People Due Diligence vengono attuati quando lo sviluppo del business sollecita una valutazione del Management, nelle operazioni di M&A o ancora nella ridefinizione del Top Management interessato da progetti di Executive Search o dall’assegnazione di nuovi ruoli di upgrade.

Agire sulla cultura aziendale per sviluppare il potenziale

La People Due Diligence di Onexecutive utilizza parametri di analisi propri della cultura internazionale più avanzata nel settore e offre evidenza circa:

• la cultura, i valori, le motivazioni e il clima di lavoro che reggono l’agire lavorativo dei Team, del Management, dell’Organizzazione
• lo stile manageriale e la leadership del Top Management, quali: lo stile decisionale, l’orientamento all’obiettivo e ai risultati, l’inclinazione alle persone, l’affidabilità, la capacità di guidare il cambiamento, l’apertura all’innovazione
• le potenzialità dei Manager e le loro probabilità di successo in caso di nuovo innesto nel Top management o di crescita interna all’azienda in ruoli di maggior responsabilità.

Il quadro complessivo finale, garantito dall’applicazione di strumenti di analisi scientificamente validati su dati omogenei, consente al Vertice di comprendere come gestire al meglio gli alti potenziali nonché le figure critiche, suggerendo gli interventi migliorativi sulla cultura aziendale e il clima di lavoro.