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INDIVIDUAZIONE della GOVERNANCE e del TOP MANAGEMENT

Per una Governance adeguata al momento storico dell’Azienda e agli obiettivi specifici di medio-lungo periodo siamo attivi nell’individuazione dei Membri del Consiglio di Amministrazione, Amministratori Delegati, Direttori Generali, Direttori di Funzione e ruoli di supporto alla strategia aziendale e di verifica della sua corretta declinazione.

L’Organizzazione, come un organismo vivente, muta nel tempo e richiede nuova energia: Onexecutive, per rafforzare in maniera puntuale il Top Management, ne approfondisce la struttura, le caratteristiche, le esigenze e gli obiettivi futuri.

Riteniamo che un valido Manager sia un insieme di personalità, capacità ed esperienze e che ognuna di queste aree debba essere approfondita particolarmente prima dell’ingresso in Azienda: la nostra metodologia ci porta ad individuare i Manager con storie di successo, allineati al bisogno aziendale per competenze e caratteristiche comportamentali.

A supporto della scelta, se richiesto, applichiamo la nostra metodologia di ValutazionePeople Due Diligence – per un’analisi più attenta delle skills manageriali rispetto agli obiettivi di crescita e sviluppo aziendale.

 

 

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